Alternant(e) Développement des Ressources Humaines

FERRY-CAPITAIN, Filiale du Groupe CIF, 1200 personnes, acteur reconnu au niveau mondial sur le marché de la mécanique lourde, nous sommes une ETI de 400 salariés spécialisés dans la Conception, Fabrication et Mise en œuvre de solutions de transmissions de forte puissance à basse vitesse, composées d’engrenages, réducteurs et accouplements. Fort de notre savoir-faire (100 ans d’existence), nous conjuguons expertise technologique et réactivité d’une PME. Nous investissons continuellement dans nos moyens de production et disposons de machines à la pointe de la technologie afin de rester compétitif.

A travers notre appartenance au Groupe CIF, nous bénéficions d’une présence commerciale et technique mondiale.

Rattaché(e) à la Responsable RH et en collaboration avec le service, vous participerez activement à la gestion quotidienne des Ressources Humaines et serez impliqué(e) sur l’ensemble du cycle de vie du salarié, notamment :

Missions principales et responsabilités :

• Recrutement : rédaction et diffusion d’annonces, préqualifications téléphoniques, entretiens, participation aux forums écoles et salons de l’emploi
• Accueil & Intégration : préparation des arrivées, organisation des parcours d’intégration
• Développement des compétences : gestion administrative de la formation (convocations,…), participation à l’élaboration du plan de développement des compétences
• Suivi RH : gestion des entretiens professionnels, mise à jour de la BDES, participation à des projets QVT
• Communication RH : mise à jour des supports internes, marque employeur, diffusion d’informations RH aux collaborateurs

– Un projet fil rouge à long terme –

En parallèle des missions opérationnelles, vous serez impliqué(e) sur un projet stratégique RH, qui pourra faire l’objet d’un mémoire ou d’un projet de fin d’études :

👉 Quelques exemples de sujets possibles :

• Mise en place de la GTA (gestion des temps et activités) : accompagnement au changement, formation des managers
• Réflexion autour d’un outil SIRH : analyse des besoins, benchmark, préconisations,…
• Formalisation et structuration des parcours d’intégration et de montée en compétences

Profil :

Le poste conviendrait à la préparation d’un Master Ressources Humaines en alternance.

• Capacités de travail en autonomie,
• Esprit d’équipe,
• Qualité d’écoute,
• Bonnes capacités de communication que ce soit à l’oral ou à l’écrit,
• Esprit d’initiative,
• Créativité,

Compétences attendues :

• Bon niveau sur EXCEL.
• Capacité d’analyse et de synthèse,
• Bonne maîtrise de l’outil informatique et des nouvelles technologies,

Informations complémentaires :

• Possibilité de logement sur place
• Travail en journée

Prêt(e) à vous investir au sein d’une équipe dynamique, alors venez nous rejoindre !